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  de Tecnología

Contenido

PRESENTACIÓN
Roberto Guevara

LOS MUSEOS Y EL PÚBLICO
Armando Gaglíardi

El consumo cultural

PARA PENSAR LO MASSMEDIÁTICO O LA FASCINACIÓN DE LA COMUNICACIÓN MASIVA
Marcelino Bisbal

POLÍTICAS CULTURALES Y PÚBLICOS
Carlos Guzmán Cárdenas

LA ATENCIÓN AL PÚBLICO COMO CANAL DE IMAGEN
Oscar Ernesto Buroz

El Estudio del Público

VENTURAS Y DESVENTURAS DE LOS ESTUDIOS DE PÚBLICOS
Graciela Scbmilcbuk

Estudios de Casos

PÚBLICOS Y MUSEOS
- ALGUNAS REFLEXIONES Y EXPERIENCIAS
Carmen Teresa Soutiño

LA ACCIÓN EDUCATIVA DEL MUSEO DE BELLAS ARTES:
UNA MANERA DE ESTRECHAR VINCULOS CON LA COMUNIDAD

José Ignacio Herrera

MUSEO ARMANDO REVERÓN - UN MUSEO QUE TUVO PÚBLICO ANTES DE SER MUSEO

María Elena Huízi Castillo

EL DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN COMO ENTE INTEGRADOR Y DINAMIZADOR DEL PÚBLICO EN LOS MUSEOS
María Gabriela Gil

Investigaciones

UNA APROXIMACIÓN AL PERFIL DEL VISITANTE DEL MUSEO DE CIENCIAS

Haydee Logreira

EL MUSEO DE LOS NIÑOS DE CARACAS Y SUS VISITANTES
Carolina de Navarro Josnil Rojas

LA POLÍTICA DE PÚBLICO EJE DE LA TRANSFORMACIÓN DEL MAVAO
Emilia Maury de Pearce

LA ESPECIALIDAD DE LA CASA.- UN MENÚ AL GUSTO DEL CLIENTE
Milagro Gómez de Blavia

CONCLUSIONES

 


LA POLÍTICA DEL PÚBLICO
EJE DE LA TRANSFORMACIÓN DEL MAVAO

Emilia Maury de Pearce

Egresada de la Escuela de Filosofía de la Universidad Central de Venezuela en 1982. A nivel de postgrado realizó el II Curso de Gerencia de Proyectos en las Artes Visuales, Universidad del Rosario-CONAC-Fundación Polar en 1994. Se ha desempeñado como Jefe de la Unidad de Educación del Museo de Arte Contemporáneo de Caracas Sofía Imber hasta 1994. Actualmente ocupa la dirección de Extensión de la Fundación Museo de Artes Visuales Alejandro Otero.



 

 

INTRODUCCIÓN

El escenario cultural está signado por la escisión entre cultura para élites y cultura para masas. Este antagonismo puede ser superado si las agencias culturales cuestionan muy en el interior de su praxis y del cuerpo de ideas que las fundamentan, los elementos que vinculan las visiones tradicionales del propio quehacer, con alternativas diferentes que le permitan transitar sobre nuevos espacios societables.

Durante los últimos años, ante la emergencia de un cuerpo social que comprende la interdependencia entre alternativa cultural y calidad de vida, hemos visto desarrollarse una expansión significativa de estas instituciones, al punto de superar la demanda social, brecha que deja imprevisiones en la concepción de la función social que las dio origen.

Los museos de arte experimentan, por su naturaleza, este fenómeno, toda vez que su oferta pareciera atraer a ciertos grupos cuya permanencia y escasa movilidad, va generando una suerte de circuito cerrado, difícil de permear por otros sectores. Esto trae como consecuencia directa, que este tipo de instituciones se perciba como excluyente de las mayorías.


Sin embargo, los esfuerzos para conjurar esta realidad han sido muchos y significativos, dando origen a una plataforma de políticas en creciente desarrollo, pero con las limitaciones producidas por la ausencia de métodos y estrategias probadas en las líneas de trabajo y las restricciones propias de los públicos a los que se pretende acceder.

Estas reflexiones intentan expresar los modos con los que la actual gerencia del Museo de Artes Visuales Alejandro Otero ha abordado el problema del público, fundamentado en la investigación permanente de todos los componentes de la actividad museística, en términos de su estado del arte.

EL PÚBLICO

Tradicionalmente las concepciones en torno al público, parten de su consideración como actor fundamental del hecho cultural. Sin embargo, en la realidad, esto se solapa por una práctica que privilegia lo contemplativo y lo cuantitativo, por encima de la participación activa y la reflexión del sujeto en relación a la obra de arte.

Conscientes de esta situación, el Museo de Artes Visuales Alejandro Otero se propuso realizar un análisis institucional que diera cuenta de las necesidades de sus beneficiarios directos, con el fin de generar estrategias innovadoras que dieran respuesta a la problemática planteada.

Como primer paso se procedió a diseñar una matriz de posibles beneficiarios discriminada por segmentos de población, según edades y núcleos de intereses. De este universo se seleccionaron los grupos infantiles, juveniles, vecinales, profesionales del área o próximos al arte (comunicadores, publicistas, diseñadores) y docentes, para el arranque de la primera fase del Plan.



Al revisar las experiencias más significativas en el país, en torno a la vinculación de estos grupos a la actividad cultural, nos pudimos percatar de la existencia de estudios importantes sobre los mismos. Las actividades se realizaban independientemente de sus necesidades. Así, era frecuente ver programas educativos, sin una perspectiva de continuidad en la formación de los valores estéticos básicos, con una práctica asistemática, impersonal y sin direccionalidad, que frente a necesidades concretas, como la realización de tareas escolares o de investigación de mayor nivel, no ofrecían una respuesta cónsona con la creciente demanda de servicios al público.

Asimismo, nos percatamos de la ruptura entre el entorno poblacional próximo a los museos y estas instituciones. Los museos parecían crecer de espaldas a sus comunidades. De igual modo los elementos de posible multiplicación de la labor institucional, no estaban considerados en la política de acercamiento directo al público.
Por otra parte, se procedió a observar al público asistente a las exposiciones del Museo y de otros museos, con el fin de obtener ciertas pistas que nos ayudaran a conformar un perfil de los visitantes "espontáneos". Ello nos permitió realizar un primer balance que nos diferenciaba significativamente de los otros museos.

ESTRATEGIA MAVAO

Con asesoría externa, adoptamos los paradigmas gerenciales, que mediante la planificación estratégica, pretenden introducir cambios organizacionales, a fin de optimizar la relación costo-beneficio de las organizaciones.

Establecida la misión y visión organizacional, se creó una estructura organizativa en correspondencia con la nueva razón de ser del MAVAO. Así se elevaron al rango de Dirección los Departamentos de Investigación, Diseño y Producción, y Extensión. A esta última se le adscribieron las Coordinaciones de Educación, Medios, Publicaciones y Relaciones lnstitucionales, con la misión de "favorecer la integración activa de los diferentes segmentos de la población en las actividades que realiza el Museo, mediante el desarrollo de una programación permanente de formación y/o actualización de sus usuarios en el ámbito del arte moderno y contemporáneo; así como de la proyección integral de su gestión, todo ello enmarcado bajo los criterios de la calidad de servicio"

El cumplimiento de esta misión permitirá en el tiempo la incorporación de nuevas tecnologías, que consolidarán en el entorno próximo al Museo, las herramientas mínimas de aproximación a los elementos básicos del arte moderno y contemporáneo y a la obra de Alejandro Otero.

A su vez, esta nueva filosofía plantea un conjunto de requerimientos que sólo es posible abordar desde una perspectiva rnultidisciplinaria y de costos crecientes. La puesta a punto de este estilo organizacional reclama una reorientación financiera y de administración de personal novedosa, que puede desbordar los límites impuestos por el presupuesto y los recursos humanos tradicionalmente adscritos a los museos.

A pesar de esas limitaciones el Museo de Artes Visuales Alejandro Otero ejecutó la política de público propuesta, diseñando dos sistemas paralelos e integrados. El primero de ellos relacionado con el área de Educación, fundamentado en una visión integral de la pedagogía, que a su vez cuestiona la praxis educativa tradicional. El sistema propuesto busca generar un proceso de investigación pedagógica, vinculado a estrategias comunicacionales que faciliten la aproximación del usuario a la experiencia estética. Por su parte, el sistema comunicacional del Museo de Artes Visuales Alejandro Otero, se orienta hacia la búsqueda de tecnologías que soporten el hecho educativo. En ambos casos, la selección del personal y la búsqueda de recursos, representaron un obstáculo importante a superar. En ese sentido, la capacitación del personal y la captación de Recursos se convierten en las funciones cotidianas de cada uno de nuestros trabajadores.

LOGROS

Un año de gestión nos ha demostrado que una política de público bien direccionada, nos permitió

  • Incrementar substancialmente la asistencia de público infantil.
  • Investigar diversos modelos de intervención en el público infantil.
    Coordinar con los grupos organizados de la comunidad servicios de transporte y de animación cultural, con las poblaciones objeto (Coche y El Valle).
  • Mantener una presencia constante en todos los medios de comunicación, dentro y fuera de la fuente.
  • Atender en forma especial a la población profesional prioritaria
    (publicistas, comunicadores, docentes, estudiantes de arte).
  • Generar innovaciones pedagógicas, mediante la incorporación de nuevas tecnologías.
  • Convenios interinstitucionales para el financiamiento de programas comunitarios conjuntos y para la capacitación en el trabajo con distintas Universidades.
  • Estratificar los dispositivos museísticos a fin de facilitar el acceso al discurso museístico.

Concluida esta primera fase a nivel experimental, el futuro de la política de público del MAVAO, además de contar con la experiencia acumulada, deberá, por una parte, consolidar estos logros y, por la otra, explorar en el alcance de la política establecida, conscientes de la adversidad de las condiciones y las limitaciones antes mencionadas. Ello más que un reto a superar, se nos presenta como una puerta abierta a un universo de oportunidades de transformación cualitativa de nuestro quehacer.

 

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